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频繁换工作的人肯定有问题

发布日期:2022-07-17 06:32   来源:未知   阅读:

  之前,我曾经发起过这样一个问题的讨论。但是遗憾的是,没人认可我的观点,我认为,频繁换工作的人,肯定有问题。但是,观点一出,得到的基本全是反对。

  换工作,不外乎两个原因,个人原因,工作原因。个人原因就是个人有问题,当然,我这里指的有问题是宽泛的问题,比如家里有事情,需要处理;生活上遇到了问题,不得不辞职处理;另外,个人能力不足,无法胜任工作,或者个人能力太强,公司太小,展不开拳脚。

  对于个人能力太强,展不开拳脚这个问题,发生的几率太小。如果说发生了,那就是个人能力还是不够强,当能力强到一定程度,有能力解决行业内很多问题,那肯定是名声大噪,必定会有很多企业,很多牛逼的公司想要挖去,施展不开拳脚的问题,会发生,但几率太小。

  家庭原因,个人遇到变故这个,我们暂且不讨论,那剩下的,就是个人能力不足。

  之前公司就遇到一个这样的同事,办公软件一窍不通,word不会,excel不懂,PPT不知道,更不要说其他复杂的软件。

  我们作为销售人员,销售渠道包含了线上和线下,涉及线上,自然而然想到图片堆出来的产品。但是,我们这位同事,分不清主图,详情图,款式图(SKU图),场景图,模特图等。并且,搞不清PSD格式,GIF格式,JPG格式,PNG格式等的图片有什么区别。

  当然,作为一个人,有不会的东西很正常,可是,知道自己不会,还坚持不去学,那就有问题了。恰恰这个同事就是。如果说office太难,那图片类型和格式的区分真的不难,什么类型的图片用在什么地方,不同格式的图片有什么区别,一两句话就能说明白,稍微花点心思去了解一下就能弄清楚,只是愿不愿意去学习罢了。如果说你想反驳,你真的搞不清楚,OK,那确确实实你的能力有问题,你小学语文水平都没毕业,最基本的理解能力都没有。

  知道自己不会办公软件,但是坚持不学,工作秉承两个模式,一个是要,一个等。遇到需要的资料,找人要,要不到就等,总归别人也会用到的,总归有人会做的。图片分不清,不知道自己去了解一下,就是一个劲得数落美工,表示自己表达这么清楚,美工理解能力太差,听不懂。

  工作原因,就是公司问题。公司问题可能各种各样,待遇差,老板有问题,同事问题,甚至公司是野鸡公司,乱搞的公司,面临倒闭等。这样,离职就很正常了。

  说到公司,倒闭的很多,但是说一个人去一个公司就倒闭,换一个还是倒闭,那这人的运气也是背到家了。再说,待遇差,老板有问题,同事有问题,公司氛围差。但是,无论在哪个城市,总归会有那么几个大公司,好公司。明知道一些小公司会遇到各种各样的问题,那为什么不去这些有名的大公司呢,如果说进不去,那就是能力不够,就是有问题。

  当然,在一些大公司高管跳槽的事情,我也经常听到,那些有名的大佬换了一家公司的事情我们也经常听到,但是,我们很少听到职场上那些大佬一年内换很多公司的。

  雷军在金山16年,程维在阿里7年,张小龙在腾讯15年,蔡崇信在阿里9年,张勇在阿里12年,等等等等。一些大佬在一些大企业工作很多年的,不胜枚举,但是说哪个很牛逼的人一年换了好几份工作的,不曾听说。

  所以,根本没得反驳,频繁换工作,就是个人能力不足。要么没完成工作的能力被开除,要么能力够自己走。要么没能力进好公司,只能去那些烂公司,一个接一个被坑。

  最终通过一张图来分析,发现频繁离职都归结到了能力不足。返回搜狐,查看更多